Anticorruption

Maîtriser la réglementation et adopter les bonnes pratiques.

Les différents sujets abordés

Présentation

La réglementation sur l’anticorruption impose aux entreprises un dispositif global de prévention de la corruption, incluant code de conduite, cartographie des risques, évaluation des tiers et dispositifs d’alerte. Ce parcours de formation elearning anticorruption propose une compréhension claire des obligations légales et des bonnes pratiques à adopter pour protéger votre entreprise contre les risques juridiques, financiers et réputationnels.
Cette formation digitale combine apports réglementaires, études de cas concrets et exercices interactifs pour que chaque salarié devienne un acteur clé de la conformité anticorruption.

Objectifs

Identifier les principes fondamentaux de la loi Sapin 2 et leurs implications concrètes en entreprise.
Appliquer les règles du code de conduite et reconnaître les comportements à risque.
Encadrer la pratique des cadeaux et invitations pour éviter toute dérive ou soupçon de corruption.
Mettre en œuvre une évaluation rigoureuse et documentée des tiers et partenaires commerciaux.
Connaître les droits des lanceurs d’alerte et utiliser les dispositifs internes de signalement en toute sécurité.

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Multilangue

Tous nos modules e-learning existent en de nombreuses langues étrangères, ce qui permet à nos clients de déployer leurs formations compliance à l’échelle mondiale.

Adaptable

Chaque module elearning peut être personnalisé et adapté à votre contexte pour intégrer vos enjeux, vos exemples, vos exigences et vos documents internes.

Déploiement clé en main

Vous choisissez la méthode de diffusion : sur votre LMS (format SCORM, compatible avec tous les LMS du marché), ou bien via notre plateforme en ligne (SaaS sécurisé, sans installation, avec reporting intégré).

Le contenu de nos modules e-learning

Vidéo pédagogique

Tournée avec des acteurs professionnels, fondée sur des cas concrets et ponctuée d’une touche d’humour. Elle rend le droit accessible, vivant et immédiatement applicable.

Fiche pratique

Claire, structurée et enrichie d’infographies, conçue pour faciliter la compréhension et ancrer durablement les notions essentielles.

Quiz

Conçu pour vérifier efficacement la compréhension. Chaque réponse comporte un commentaire détaillé, concret et empathique, afin de renforcer l’appropriation des connaissances.

Pour aller plus loin

L’actualité de la compliance

Face à la complexité croissante des exigences réglementaires, LDPM propose un accompagnement à 360° : vidéo d’actualité, conférences d’actualité et formations pratiques. Un trio pensé pour donner aux directions juridiques et compliance les clés d’une veille active et opérationnelle.

Live-learning, le présentiel digitalisé

Formations courtes, interactives et sur-mesure en visio, basées sur des cas pratiques contextualisés.
Un format idéal pour former les publics exposés, adopter les bons réflexes, et ancrer les messages clés grâce à une pédagogie dynamique, collective et opérationnelle.

Vidéos des dirigeants

Pour montrer l’engagement des instances dirigeantes, nos équipes vous accompagnent dans la réalisation d’une courte vidéo impliquant un ou plusieurs membres du Comité de direction.
Du script à la postproduction, nous prenons en charge l’intégralité du processus : rédaction, tournage (avec prompteur si besoin), et postproduction jusqu’à la livraison.

Sur-mesure

Le Droit Pour Moi conçoit également des formations sur-mesure qui traduisent fidèlement votre culture, vos risques métiers et vos messages internes.
Nous partons de vos besoins pour écrire des scénarios originaux, ancrés dans vos réalités terrain avec une tonalité adaptée (sérieuse, engageante, ou humoristique).

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D'autres sujets pouvant vous intéresser

Pourquoi former les salariés?

La formation permet d’assurer la conformité de l’entreprise avec les obligations réglementaires

En comprenant les exigences de la loi Sapin 2, les collaborateurs adoptent des comportements conformes, réduisant le risque de sanctions et de poursuites.

Prévenir les comportements à risque

Grâce à une approche pédagogique basée sur des cas concrets, les salariés apprennent à reconnaître les situations à risque et à y réagir de manière appropriée.

Renforcer la culture d’éthique et de conformité

Former les équipes à l’anticorruption favorise l’instauration d’une culture d’entreprise fondée sur l’intégrité, la transparence et la responsabilité. Cela crée un climat de confiance propice à la performance collective et à la pérennité de l’organisation.

Valoriser l’engagement de l’entreprise auprès des parties prenantes

Les clients, investisseurs et partenaires sont de plus en plus attentifs à l’engagement des entreprises en matière d’éthique. Une entreprise qui forme ses collaborateurs démontre son sérieux, sa volonté de conformité et sa capacité à limiter les risques.

Les points essentiels de la réglementation

La lutte contre la corruption en entreprise repose sur un cadre légal structurant porté principalement par la loi Sapin 2 en France

Il impose aux organisations la mise en place d’un dispositif complet de prévention des risques. Cette réglementation s’applique aux entreprises de plus de 500 salariés réalisant plus de 100 millions d’euros de chiffre d’affaires, mais inspire aujourd’hui l’ensemble des organisations soucieuses d’éthique et de conformité.

Le dispositif anticorruption exigé comprend plusieurs piliers essentiels

L’élaboration d’un code de conduite constitue la première pierre : il définit les comportements interdits, rappelle les règles en matière de cadeaux et invitations, encadre les relations avec les partenaires et précise les situations de conflits d’intérêts. Ce code doit être connu, compris et appliqué par tous les salariés.
La loi impose également l’établissement d’une cartographie des risques, outil indispensable pour identifier les zones d’exposition aux risques de corruption, les évaluer et mettre en place des mesures de maîtrise adaptées. Cette cartographie est complétée par des procédures d’évaluation des tiers, destinées à vérifier la probité des partenaires commerciaux et à prévenir toute relation risquée.
Le cadre réglementaire prévoit aussi la mise en place d’un dispositif d’alerte interne, permettant aux collaborateurs de signaler en toute sécurité des comportements contraires aux règles éthiques. La protection des lanceurs d’alerte est renforcée par la loi Waserman.
Enfin, la formation régulière des équipes constitue une exigence centrale : la conformité du dispositif et la culture d’intégrité de l’organisation reposent sur la capacité des salariés à reconnaître les situations à risque et à adopter les comportements appropriés. Une entreprise non conforme s’expose à des sanctions administratives, financières et réputationnelles importantes.