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Anticorruption, pourquoi ça me concerne vraiment ?

Comprendre les enjeux de la loi Sapin 2 pour les salariés et les entreprises.

Présentation

Cette formation digitale propose une immersion pédagogique autour des enjeux de la loi Sapin 2 et de la prévention de la corruption en entreprise. À travers une vidéo, format fiction (avec notamment l’auteur de la loi), une fiche pratique et un quiz interactif, ce module elearning permet de comprendre pourquoi chaque salarié est concerné par la conformité anticorruption. L’objectif est d’offrir une approche claire, accessible et engageante de la loi Sapin 2.

Objectifs

Comprendre le contexte d’adoption de la loi Sapin 2.
Expliquer l’intérêt stratégique de la conformité pour l’entreprise et les salariés eux-mêmes.

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Multilangue

Tous nos modules e-learning existent en de nombreuses langues étrangères, ce qui permet à nos clients de déployer leurs formations compliance à l’échelle mondiale.

Adaptable

Chaque module elearning peut être personnalisé et adapté à votre contexte pour intégrer vos enjeux, vos exemples, vos exigences et vos documents internes.

Déploiement clé en main

Vous choisissez la méthode de diffusion : sur votre LMS (format SCORM, compatible avec tous les LMS du marché), ou bien via notre plateforme en ligne (SaaS sécurisé, sans installation, avec reporting intégré).

Le contenu de nos modules e-learning

Vidéo pédagogique

Tournée avec des acteurs professionnels, fondée sur des cas concrets et ponctuée d’une touche d’humour. Elle rend le droit accessible, vivant et immédiatement applicable.

EXTRAITS VIDÉOS

Fiche pratique

Claire, structurée et enrichie d’infographies, conçue pour faciliter la compréhension et ancrer durablement les notions essentielles.

Quiz

Conçu pour vérifier efficacement la compréhension. Chaque réponse comporte un commentaire détaillé, concret et empathique, afin de renforcer l’appropriation des connaissances.

Pour aller plus loin

L’actualité de la compliance

Face à la complexité croissante des exigences réglementaires, LDPM propose un accompagnement à 360° : vidéo d’actualité, conférences d’actualité et formations pratiques. Un trio pensé pour donner aux directions juridiques et compliance les clés d’une veille active et opérationnelle.

Live-learning, le présentiel digitalisé

Formations courtes, interactives et sur-mesure en visio, basées sur des cas pratiques contextualisés.
Un format idéal pour former les publics exposés, adopter les bons réflexes, et ancrer les messages clés grâce à une pédagogie dynamique, collective et opérationnelle.

Vidéos des dirigeants

Pour montrer l’engagement des instances dirigeantes, nos équipes vous accompagnent dans la réalisation d’une courte vidéo impliquant un ou plusieurs membres du Comité de direction.
Du script à la postproduction, nous prenons en charge l’intégralité du processus : rédaction, tournage (avec prompteur si besoin), et postproduction jusqu’à la livraison.

Sur-mesure

Le Droit Pour Moi conçoit également des formations sur-mesure qui traduisent fidèlement votre culture, vos risques métiers et vos messages internes.
Nous partons de vos besoins pour écrire des scénarios originaux, ancrés dans vos réalités terrain avec une tonalité adaptée (sérieuse, engageante, ou humoristique).

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Les points essentiels de la réglementation à savoir

La loi Sapin 2 dans un contexte national et économique déterminant

Pendant longtemps, la France affichait un retard important en matière de lutte contre la corruption. Cette situation exposait les entreprises françaises à des poursuites étrangères, principalement américaines, qui imposaient des sanctions financières lourdes et accédaient à des informations sensibles touchant la souveraineté économique. La loi Sapin 2, promulguée en décembre 2016, est venue corriger cette faiblesse en instaurant un cadre solide visant la transparence, l’éthique et la modernisation de la vie économique française.
La réglementation impose désormais aux grandes entreprises de mettre en place un dispositif de prévention de la corruption basé sur des procédures internes, un contrôle renforcé et une culture de vigilance partagée par tous.

Ce que la loi change concrètement pour les organisations

La loi Sapin 2 oblige les entreprises à déployer un ensemble d’outils structurants : cartographie des risques, procédures d’évaluation des tiers, dispositifs d’alerte interne, formations dédiées ou encore contrôles comptables renforcés. Cette dynamique permet aux entreprises françaises de traiter elles-mêmes les risques de corruption et de limiter l’intervention de juridictions étrangères. Le quiz rappelle d’ailleurs que l’un des objectifs principaux de la loi est de protéger les entreprises contre les sanctions étrangères.

Pourquoi les salariés sont concernés, même sans rôle décisionnaire

Même si un collaborateur n’est pas impliqué dans des négociations sensibles, il peut être exposé malgré lui à une situation de risque, par exemple en acceptant un cadeau, une invitation ou en interagissant avec un fournisseur dans un contexte d’ambiguïté. Un simple manque de vigilance peut engager sa responsabilité et entraîner des sanctions disciplinaires, voire pénales.

“If you think compliance is expensive, try non compliance.”

Cette approche incarne la philosophie même du texte légal : anticiper pour éviter, comprendre pour mieux agir et renforcer la confiance au sein de l’entreprise.

Pourquoi former les salariés ?

Prévenir les risques individuels et collectifs

La formation permet à chaque collaborateur d’identifier les situations qui peuvent l’exposer involontairement à un risque de corruption : invitation excessive, cadeau trop généreux, décision prise sans vérifier les procédures internes… un salarié peut être sanctionné même sans intention frauduleuse, simplement par négligence.
Comprendre le cadre légal et les attentes de l’entreprise constitue la première barrière de prévention.

Renforcer la culture de conformité et la vigilance partagée

La loi Sapin 2 repose sur un principe central : la conformité concerne tout le monde. Les organisations doivent donc s’assurer que chaque salarié connaît les règles, les réflexes et les outils à sa disposition. La formation contribue à uniformiser les pratiques, éviter les erreurs et renforcer un climat de confiance interne fondé sur la transparence et l’intégrité.

Protéger l’entreprise contre les sanctions et les pertes économiques

Avant la loi Sapin 2, des entreprises françaises ont subi des sanctions atteignant plusieurs centaines de millions d’euros. En renforçant la prévention, les organisations limitent les risques juridiques, financiers et réputationnels. Le dispositif de conformité devient alors un outil de compétitivité et de protection stratégique.

Valoriser l’image et la responsabilité de l’entreprise

Les partenaires économiques, les investisseurs et les clients attendent des organisations qu’elles démontrent un comportement exemplaire en matière d’éthique et de transparence. Une entreprise qui forme ses équipes renforce sa crédibilité, son attractivité et sa réputation à l’international.