Intelligence artificielle

Adopter les bons réflexes pour utiliser l’IA en toute sécurité.

Les différents sujets abordés

Présentation

L’intelligence artificielle (IA) transforme les méthodes de travail, mais soulève aussi de nouveaux enjeux juridiques, éthiques et techniques. Ce parcours de formation e-learning, permet de comprendre les fondamentaux, identifier les risques et adopter des usages conformes à la réglementation.
À travers des cas concrets et interactifs, les salariés apprennent à utiliser l’IA de manière sécurisée, éthique et performante, tout en réduisant les risques de biais, d’atteinte à la vie privée et d’erreurs stratégiques.

Objectifs

  • Comprendre les fondamentaux de l’intelligence artificielle et ses différentes familles.
  • Identifier les risques majeurs liés à l’usage professionnel de l’IA.
  • Appliquer les bonnes pratiques de conformité.
  • Développer une culture de vigilance et d’esprit critique face aux outils d’IA, pour renforcer la fiabilité et la transparence des usages.
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Multilangue

Tous nos modules e-learning existent en de nombreuses langues étrangères, ce qui permet à nos clients de déployer leurs formations compliance à l’échelle mondiale.
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Adaptable

Chaque module elearning peut être personnalisé et adapté à votre contexte pour intégrer vos enjeux, vos exemples, vos exigences et vos documents internes.
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Déploiement clé en main

Vous choisissez la méthode de diffusion : sur votre LMS (format SCORM, compatible avec tous les LMS du marché), ou bien via notre plateforme en ligne (SaaS sécurisé, sans installation, avec reporting intégré).

Le contenu de nos modules e-learning

Vidéo pédagogique

Tournée avec des acteurs professionnels, fondée sur des cas concrets et ponctuée d’une touche d’humour. Elle rend le droit accessible, vivant et immédiatement applicable.

Fiche pratique

Claire, structurée et enrichie d’infographies, conçue pour faciliter la compréhension et ancrer durablement les notions essentielles.

Quiz

Conçu pour vérifier efficacement la compréhension. Chaque réponse comporte un commentaire détaillé, concret et empathique, afin de renforcer l’appropriation des connaissances.

Pour aller plus loin

L’actualité de la compliance

Face à la complexité croissante des exigences réglementaires, LDPM propose un accompagnement à 360° : vidéo d’actualité, conférences d’actualité et formations pratiques. Un trio pensé pour donner aux directions juridiques et compliance les clés d’une veille active et opérationnelle.

Live-learning, le présentiel digitalisé

Formations courtes, interactives et sur-mesure en visio, basées sur des cas pratiques contextualisés.
Un format idéal pour former les publics exposés, adopter les bons réflexes, et ancrer les messages clés grâce à une pédagogie dynamique, collective et opérationnelle.

Vidéos des dirigeants

Pour montrer l’engagement des instances dirigeantes, nos équipes vous accompagnent dans la réalisation d’une courte vidéo impliquant un ou plusieurs membres du Comité de direction.
Du script à la postproduction, nous prenons en charge l’intégralité du processus : rédaction, tournage (avec prompteur si besoin), et postproduction jusqu’à la livraison.

 

Sur-mesure

Le Droit Pour Moi conçoit également des formations sur-mesure qui traduisent fidèlement votre culture, vos risques métiers et vos messages internes.
Nous partons de vos besoins pour écrire des scénarios originaux, ancrés dans vos réalités terrain avec une tonalité adaptée (sérieuse, engageante, ou humoristique).

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D'autres sujets pouvant vous intéresser

Pourquoi former les salariés ?

Sécuriser les usages professionnels de l’IA

La formation digitale permet de prévenir les erreurs coûteuses : une information erronée générée par IA peut entraîner une mauvaise décision stratégique, un contentieux ou une atteinte à la réputation. Savoir reconnaître les hallucinations, les signaux d’alerte ou les biais est essentiel.

Répondre aux obligations légales et réglementaires

Insérer des données confidentielles dans un outil non validé peut constituer une violation de la réglementation sur la protection des données personnelles. Publier un contenu généré par IA sans vérification peut enfreindre des droits d’auteur. Former les équipes garantit la conformité juridique et anticipe les exigences du IA Act.

Protéger l’image de l’entreprise

Les deepfakes, les biais, les erreurs ou les contenus contrefaits générés par l’IA peuvent nuire à la crédibilité de l’organisation. Une communication ou une décision issue d’une IA non contrôlée peut fragiliser la réputation d’une marque ou d’un dirigeant.

Développer une culture éthique et responsable

L’intelligence artificielle ne doit pas être une boîte noire. La culture de conformité, l’analyse critique des résultats et la traçabilité des décisions sont indispensables pour garantir un usage maîtrisé de l’IA. C’est également un levier pour renforcer la performance collective et la diversité.

Réduire l’empreinte environnementale

Chaque requête IA consomme davantage qu’une simple recherche Internet. Former les collaborateurs à un usage raisonné permet de limiter les requêtes inutiles, réduire le stockage de données superflues et contribuer aux engagements RSE.

Anticiper les évolutions technologiques

L’IA évolue rapidement. Seules des équipes formées peuvent suivre le rythme, intégrer les bonnes pratiques à mesure qu’elles émergent et participer activement à l’innovation responsable dans l’entreprise.

 

Les points essentiels à savoir

L’intelligence artificielle regroupe des systèmes capables d’imiter certaines fonctions humaines (analyse, apprentissage, décision), sans pour autant comprendre ce qu’ils produisent.
Elle repose sur des algorithmes et de grandes quantités de données (machine learning, deep learning).
Les IA génératives créent textes, images ou vidéos, mais peuvent se tromper de manière convaincante.

Identifier les risques majeurs liés à son utilisation

L’IA présente un potentiel considérable, mais aussi des risques importants pour les organisations :

  • Informations erronées (“hallucinations”) : l’IA peut inventer faits, références ou chiffres avec assurance — un phénomène structurel lié à son fonctionnement.
  • Biais et discriminations : des IA entraînées sur des données déséquilibrées ou stéréotypées peuvent reproduire, voire amplifier, des discriminations (recrutement, scoring, relations commerciales). L’entreprise reste responsable, même si l’IA est fournie par un tiers.
  • Atteintes à la confidentialité et aux données personnelles : insérer des données sensibles dans un outil non validé expose l’entreprise à des violations du RGPD, à des sanctions et à des fuites d’informations stratégiques.
  • Risques de contrefaçon et violation de la propriété intellectuelle : certains contenus générés peuvent dériver d’œuvres protégées (textes, images, logos…). L’utilisateur peut être tenu pour responsable de la diffusion de contenus contrefaits, même si l’erreur vient de l’IA.
  • Deepfakes, usurpation d’identité et cyberfraudes : l’IA permet de créer des images, vidéos ou voix ultra-réalistes utilisées pour tromper, manipuler ou escroquer.
  • Impacts environnementaux et sociaux : chaque requête IA consomme énergie et eau ; les data centers génèrent des émissions importantes. L’IA dépend aussi du travail invisible des “data workers”, souvent dans des conditions précaires. Une utilisation raisonnée contribue aux engagements RSE.

Comprendre les règles du jeu, le cadre juridique de l’IA Act

Le règlement européen IA Act classe les systèmes en quatre niveaux de risque (inacceptable, élevé, limité, minimal) et impose des obligations strictes, notamment pour les IA à haut risque (documentation, qualité des données, supervision humaine).
Il s’applique aussi aux modèles d’IA à usage général comme les LLM. Le non-respect expose l’entreprise à des sanctions importantes.

Former les salariés à l’intelligence artificielle, c’est allier innovation, conformité et performance. C’est un investissement stratégique pour maîtriser les risques, protéger l’entreprise et libérer tout le potentiel de l’IA.