Conflits d’intérêts

Prévenir les situations à risque pour préserver l’intégrité et la confiance au travail

Présentation

Un conflit d’intérêts, s’il n’est pas identifié et géré correctement, peut causer des dommages importants à l’entreprise, notamment en termes de réputation et de crédibilité. Ce module elearning est conçu pour offrir aux salariés une compréhension approfondie des enjeux liés aux situations de conflits d’intérêts dans le cadre professionnel. À travers une approche pédagogique engageante, il vise à renforcer l’intégrité et la transparence au sein de l’entreprise en aidant les salariés à identifier, prévenir et gérer efficacement les situations où leurs intérêts personnels pourraient entrer en conflit avec ceux de l’entreprise.

Objectifs

  • Identifier ce qu’est un conflit d’intérêts et les situations où il peut se manifester.
  • Comprendre les conséquences potentielles des conflits d’intérêts sur la réputation et la performance de l’entreprise.
  • Appliquer les meilleures pratiques pour prévenir et gérer ces situations de manière transparente et conforme aux exigences légales.
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Multilangue

Tous nos modules e-learning existent en de nombreuses langues étrangères, ce qui permet à nos clients de déployer leurs formations compliance à l’échelle mondiale.
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Adaptable

Chaque module elearning peut être personnalisé et adapté à votre contexte pour intégrer vos enjeux, vos exemples, vos exigences et vos documents internes.
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Déploiement clé en main

Vous choisissez la méthode de diffusion : sur votre LMS (format SCORM, compatible avec tous les LMS du marché), ou bien via notre plateforme en ligne (SaaS sécurisé, sans installation, avec reporting intégré).

Le contenu de nos modules e-learning

Vidéo pédagogique

Tournée avec des acteurs professionnels, fondée sur des cas concrets et ponctuée d’une touche d’humour. Elle rend le droit accessible, vivant et immédiatement applicable.

EXTRAITS VIDÉOS

Fiche pratique

Claire, structurée et enrichie d’infographies, conçue pour faciliter la compréhension et ancrer durablement les notions essentielles.

Quiz

Conçu pour vérifier efficacement la compréhension. Chaque réponse comporte un commentaire détaillé, concret et empathique, afin de renforcer l’appropriation des connaissances.

Pour aller plus loin

L’actualité de la compliance

Face à la complexité croissante des exigences réglementaires, LDPM propose un accompagnement à 360° : vidéo d’actualité, conférences d’actualité et formations pratiques. Un trio pensé pour donner aux directions juridiques et compliance les clés d’une veille active et opérationnelle.

Live-learning, le présentiel digitalisé

Formations courtes, interactives et sur-mesure en visio, basées sur des cas pratiques contextualisés.
Un format idéal pour former les publics exposés, adopter les bons réflexes, et ancrer les messages clés grâce à une pédagogie dynamique, collective et opérationnelle.

Vidéos des dirigeants

Pour montrer l’engagement des instances dirigeantes, nos équipes vous accompagnent dans la réalisation d’une courte vidéo impliquant un ou plusieurs membres du Comité de direction.
Du script à la postproduction, nous prenons en charge l’intégralité du processus : rédaction, tournage (avec prompteur si besoin), et postproduction jusqu’à la livraison.

 

Sur-mesure

Le Droit Pour Moi conçoit également des formations sur-mesure qui traduisent fidèlement votre culture, vos risques métiers et vos messages internes.
Nous partons de vos besoins pour écrire des scénarios originaux, ancrés dans vos réalités terrain avec une tonalité adaptée (sérieuse, engageante, ou humoristique).

D'autres sujets pouvant vous intéresser

Les points essentiels de la réglementation à savoir

Définition et cadre juridique

Un conflit d’intérêts survient lorsqu’un salarié a un intérêt personnel (financier, familial, relationnel) susceptible d’influencer ses décisions professionnelles.

Obligation de déclaration

La plupart des réglementations imposent aux salariés et dirigeants de signaler toute situation pouvant entraîner un conflit d’intérêts.

Interdictions et limitations

Certaines pratiques sont strictement encadrées, comme l’acceptation de cadeaux ou la participation à des décisions impliquant des proches.

Sanctions en cas de non-respect

Des sanctions disciplinaires ou pénales peuvent être appliquées en cas d’omission volontaire ou de gestion inappropriée d’un conflit d’intérêts.

Pourquoi former les salariés ?

Un conflit d’intérêts, s’il n’est pas identifié et géré correctement, peut causer des dommages considérables à l’entreprise, notamment en termes de réputation et de crédibilité.

Par exemple, si un salarié prend des décisions influencées par ses intérêts personnels, cela peut conduire à des choix contraires aux intérêts de l’entreprise, voire à des actes illégaux.

La formation permet de prévenir ces situations en sensibilisant les salariés aux risques et en leur fournissant les outils pour les éviter.

 

Cette formation est un outil essentiel pour toute entreprise souhaitant maintenir un haut niveau d’intégrité et de conformité, tout en assurant un environnement de travail sain et transparent.
TÉMOIGNAGES

Retours d’expérience clients

“Le Droit Pour Moi propose des vidéos efficaces et originales pour sensibiliser les collaborateurs à l’ensemble des sujets compliance. Le Droit pour moi propose également différents types de formats comme les compliance news et des webinaires thématiques permettant de rester à la pointe de l’actualité sur la compliance.”

Responsable conformité – Direction conformité et éthique

BPI France

Bonduelle logo témoignage client
Nous sommes ravis de la collaboration avec LE DROIT POUR MOI, leur approche innovante et interactive a rendu l’apprentissage captivant et efficace pour nos collaborateurs. Le contenu est bien structuré, pertinent et adapté à nos besoins. L’équipe a fait preuve de professionnalisme, réactivité et créativité: Merci à vous et au plaisir de travailler de nouveau avec vous!

Responsable juridique Corporate et Compliance

Bonduelle

“Nous tenions à vous faire un premier retour suite au déploiement du e-learning anticorruption en début de ce mois. Les avis de nos collaborateurs sont très positifs et nous sommes très satisfaits du rendu final de la formation. Nous espérons le même succès lors du déploiement dans nos filiales.”

Directrice Conformité Groupe, Synergie SE

Synergie

“LE DROIT POUR MOI nous a accompagnés dans la création de modules ludiques et pratiques pour guider nos équipes dans leurs activités. Des vidéos de sensibilisation aux risques, interprétées par nos collaborateurs, ont été intégrées aux modules. Cette formation en ligne répond parfaitement à nos besoins et rencontre un grand succès en interne.”

Direction de l’audit, des risques et de la conformité

Seqens

“Dans le cadre de son engagement envers la prévention de toutes formes de harcèlement et discrimination au travail, ALKERN s’est mobilisé pour ses collaborateurs et a lancé son programme de formation en ligne via son abonnement au contenu proposé par LE DROIT POUR MOI…”

Audrey Becourt

Alkern

“Nous avons choisi de travailler avec Le Droit Pour Moi, dans le cadre d’un renouvellement des formations sur la lutte anti-corruption. Le format vidéo humoristique nous a conquis. Cela permet une approche ludique, tout en apportant du légal avec les fiches à télécharger. (…) Nous recommandons Le Droit pour Moi”

Lorène Gautier

Delta Dore