Pourquoi former les salariés ?
Un levier essentiel de prévention des risques professionnels
Former les salariés à ces sujets sensibles permet de prévenir les risques psychosociaux, de réduire les situations conflictuelles et d’éviter des atteintes à la santé mentale, physique ou morale.
Une obligation légale incontournable
Les entreprises ont une obligation de sécurité et de prévention. Le manquement à cette obligation peut entraîner des poursuites judiciaires, des sanctions financières et des atteintes à l’image.
Une contribution directe à la qualité de vie au travail
Un climat de travail respectueux favorise la motivation, l’engagement et la fidélisation des collaborateurs. Un salarié qui se sent respecté est un salarié plus performant et impliqué.
Les enjeux de diversité, d’inclusion et de respect de chacun sont devenus incontournables. Se former, c’est intégrer les valeurs attendues aujourd’hui dans le monde professionnel.
Un signal fort envoyé en interne et en externe
Engager une démarche de formation digitale sur la compliance RH, c’est affirmer son positionnement en faveur d’un environnement éthique et respectueux. Cela renforce la marque employeur et favorise la confiance des partenaires.
Les points essentiels à savoir
Harcèlement sexuel et agissements sexistes
Le harcèlement sexuel se manifeste par des propos ou comportements à connotation sexuelle, répétés ou non, portant atteinte à la dignité d’une personne.
Les agissements sexistes, souvent banalisés, prennent la forme de remarques ou de comportements fondés sur des stéréotypes de genre.
Harcèlement moral
Le harcèlement moral désigne des agissements répétés (moqueries, isolement, surcharge de travail…) qui dégradent les conditions de travail et portent atteinte à la santé physique ou mentale.
Il n’est pas nécessaire que l’intention de nuire soit démontrée pour que les faits soient qualifiés juridiquement.
Discrimination
La discrimination au travail implique un traitement défavorable en raison de critères protégés par la loi : origine, âge, sexe, handicap, orientation sexuelle, etc.
Elle peut intervenir à toutes les étapes de la vie professionnelle : recrutement, évolution de carrière, rupture de contrat.
Responsabilité juridique
Tous ces comportements peuvent entraîner des sanctions disciplinaires, pénales ou civiles. L’entreprise a une obligation de prévention et peut voir sa responsabilité engagée si elle ne prend pas les mesures nécessaires.