Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail

Agir pour un environnement de travail respectueux : comprendre, prévenir et réagir face au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes.

Présentation

Dans un monde du travail en pleine mutation, prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes est une exigence légale, mais aussi un impératif éthique. Cette formation e-learning interactive permet de bien comprendre ces comportements inacceptables et de savoir comment les prévenir. À travers des mises en situation concrètes, des définitions claires et des conseils pratiques, ce module guide les apprenants pas à pas pour faire du respect une valeur au quotidien dans votre entreprise.

Objectifs

  • Identifier les comportements constitutifs de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes
  • Reconnaître les situations à risque et adopter les bons réflexes face à une situation problèmatique
  • Adopter une posture professionnelle respectueuse et inclusive
  • Savoir comment réagir en tant que victime ou témoin d'un comportement inapproprié
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Multilangue

Tous nos modules e-learning existent en de nombreuses langues étrangères, ce qui permet à nos clients de déployer leurs formations compliance à l’échelle mondiale.
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Adaptable

Chaque module elearning peut être personnalisé et adapté à votre contexte pour intégrer vos enjeux, vos exemples, vos exigences et vos documents internes.
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Déploiement clé en main

Vous choisissez la méthode de diffusion : sur votre LMS (format SCORM, compatible avec tous les LMS du marché), ou bien via notre plateforme en ligne (SaaS sécurisé, sans installation, avec reporting intégré).

Le contenu de nos modules e-learning

Vidéo pédagogique

Tournée avec des acteurs professionnels, fondée sur des cas concrets et ponctuée d’une touche d’humour. Elle rend le droit accessible, vivant et immédiatement applicable.

EXTRAITS VIDÉOS

Fiche pratique

Claire, structurée et enrichie d’infographies, conçue pour faciliter la compréhension et ancrer durablement les notions essentielles.

Quiz

Conçu pour vérifier efficacement la compréhension. Chaque réponse comporte un commentaire détaillé, concret et empathique, afin de renforcer l’appropriation des connaissances.

Pour aller plus loin

L’actualité de la compliance

Face à la complexité croissante des exigences réglementaires, LDPM propose un accompagnement à 360° : vidéo d’actualité, conférences d’actualité et formations pratiques. Un trio pensé pour donner aux directions juridiques et compliance les clés d’une veille active et opérationnelle.

Live-learning, le présentiel digitalisé

Formations courtes, interactives et sur-mesure en visio, basées sur des cas pratiques contextualisés.
Un format idéal pour former les publics exposés, adopter les bons réflexes, et ancrer les messages clés grâce à une pédagogie dynamique, collective et opérationnelle.

Vidéos des dirigeants

Pour montrer l’engagement des instances dirigeantes, nos équipes vous accompagnent dans la réalisation d’une courte vidéo impliquant un ou plusieurs membres du Comité de direction.
Du script à la postproduction, nous prenons en charge l’intégralité du processus : rédaction, tournage (avec prompteur si besoin), et postproduction jusqu’à la livraison.

 

Sur-mesure

Le Droit Pour Moi conçoit également des formations sur-mesure qui traduisent fidèlement votre culture, vos risques métiers et vos messages internes.
Nous partons de vos besoins pour écrire des scénarios originaux, ancrés dans vos réalités terrain avec une tonalité adaptée (sérieuse, engageante, ou humoristique).

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D'autres sujets pouvant vous intéresser

Les points essentiels de la réglementation

Définir pour mieux prévenir

Le harcèlement sexuel se caractérise par des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés qui portent atteinte à la dignité ou créent un climat hostile. Un seul acte peut suffire s’il s’inscrit dans une démarche concertée ou vise à obtenir une faveur sexuelle, réelle ou supposée.

Les agissements sexistes, quant à eux, relèvent de comportements ou remarques fondés sur des stéréotypes de genre, souvent banalisés : blagues sexistes, assignations de rôles, remarques sur l’apparence ou sur les capacités supposées selon le sexe. Ces actes ont un impact dégradant, humiliant ou intimidant, même lorsqu’ils se veulent “bienveillants”.

Exemples concrets issus du quotidien professionnel :

  • Des compliments appuyés ou à répétition sur la tenue ou le physique d’un(e) collègue.
  • Des invitations insistantes à caractère ambigu.
  • Des remarques sur les rôles des hommes et des femmes au sein de l’entreprise : “Tu peux prendre des notes, vous avez une plus belle écriture”, “Les femmes sont naturellement multitâches”, “Ce n’est pas très viril comme réaction…”
  • La remise en cause des compétences d’un salarié en raison de son sexe.

Qui peut être auteur de ces agissements ?

Un collègue, un supérieur hiérarchique, un subordonné, ou encore un client ou prestataire. Ces comportements peuvent survenir sur le lieu de travail, en télétravail, ou lors d’événements professionnels extérieurs.

Quelles conséquences pour les auteurs ?

  • Sanctions disciplinaires (avertissement, mise à pied, licenciement).
  • Sanctions pénales (amendes, peines de prison).
  • Responsabilité civile de l’entreprise, notamment en cas de manquement à son obligation de prévention.

Le rôle des témoins

La loi protège et encourage les témoins de bonne foi à signaler les faits. Intervenir, soutenir la victime, alerter un supérieur ou le service RH : autant d’actions qui peuvent mettre un terme à une situation inacceptable.

Pourquoi former les salariés ?

Un enjeu humain, juridique et organisationnel

Lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ne relève pas uniquement d’une obligation réglementaire. C’est une démarche de prévention des risques professionnels, mais aussi de construction d’un climat de travail serein, respectueux et productif.

5 bonnes raisons de suivre cette formation :

  • Protéger les individus : ces comportements peuvent avoir des effets graves sur la santé mentale, le bien-être et la motivation des salariés.
  • Respecter la loi : la réglementation impose aux employeurs une obligation de prévention, d’information et de sanction.
  • Préserver l’image de l’entreprise : un climat sexiste ou tolérant les dérives nuit à la réputation interne et externe.
  • Améliorer le dialogue social : la sensibilisation renforce la confiance et l’écoute entre les équipes et les RH.
  • Faire du respect une culture d’entreprise : l’inclusion et l’égalité femmes-hommes ne sont pas des slogans, mais des leviers de performance.
Former, c’est agir avant qu’il ne soit trop tard. C’est donner aux collaborateurs les moyens de voir, comprendre, dire et réagir.
TÉMOIGNAGES

Retours d’expérience clients

“Le Droit Pour Moi propose des vidéos efficaces et originales pour sensibiliser les collaborateurs à l’ensemble des sujets compliance. Le Droit pour moi propose également différents types de formats comme les compliance news et des webinaires thématiques permettant de rester à la pointe de l’actualité sur la compliance.”

Responsable conformité – Direction conformité et éthique

BPI France

Bonduelle logo témoignage client
Nous sommes ravis de la collaboration avec LE DROIT POUR MOI, leur approche innovante et interactive a rendu l’apprentissage captivant et efficace pour nos collaborateurs. Le contenu est bien structuré, pertinent et adapté à nos besoins. L’équipe a fait preuve de professionnalisme, réactivité et créativité: Merci à vous et au plaisir de travailler de nouveau avec vous!

Responsable juridique Corporate et Compliance

Bonduelle

“Nous tenions à vous faire un premier retour suite au déploiement du e-learning anticorruption en début de ce mois. Les avis de nos collaborateurs sont très positifs et nous sommes très satisfaits du rendu final de la formation. Nous espérons le même succès lors du déploiement dans nos filiales.”

Directrice Conformité Groupe, Synergie SE

Synergie

“LE DROIT POUR MOI nous a accompagnés dans la création de modules ludiques et pratiques pour guider nos équipes dans leurs activités. Des vidéos de sensibilisation aux risques, interprétées par nos collaborateurs, ont été intégrées aux modules. Cette formation en ligne répond parfaitement à nos besoins et rencontre un grand succès en interne.”

Direction de l’audit, des risques et de la conformité

Seqens

“Dans le cadre de son engagement envers la prévention de toutes formes de harcèlement et discrimination au travail, ALKERN s’est mobilisé pour ses collaborateurs et a lancé son programme de formation en ligne via son abonnement au contenu proposé par LE DROIT POUR MOI…”

Audrey Becourt

Alkern

“Nous avons choisi de travailler avec Le Droit Pour Moi, dans le cadre d’un renouvellement des formations sur la lutte anti-corruption. Le format vidéo humoristique nous a conquis. Cela permet une approche ludique, tout en apportant du légal avec les fiches à télécharger. (…) Nous recommandons Le Droit pour Moi”

Lorène Gautier

Delta Dore