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Prévenir la discrimination au travail

Sensibiliser, comprendre et agir pour une entreprise plus juste et inclusive.

Présentation

La discrimination au travail peut prendre des formes multiples et nuire gravement à la cohésion d’équipe, à la performance des collaborateurs et à l’image de l’entreprise. Ce module e-learning immersif permet de comprendre les mécanismes de discrimination, d’identifier les comportements à risque et de promouvoir une culture d’entreprise inclusive et respectueuse. À travers des mises en situation percutantes et des explications claires, cette formation sensibilise et outille les salariés pour prévenir efficacement toute forme de discrimination au sein de l’entreprise.

Objectifs

Comprendre ce qu'est la discrimination au travail et ses différentes formes
Réparer les situations à risque
Adopter les bons comportements et prévenir les discriminations en entreprise
Savoir réagir quand on est témoin ou victime de discrimination au travail

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Multilangue

Tous nos modules e-learning existent en de nombreuses langues étrangères, ce qui permet à nos clients de déployer leurs formations compliance à l’échelle mondiale.

Adaptable

Chaque module elearning peut être personnalisé et adapté à votre contexte pour intégrer vos enjeux, vos exemples, vos exigences et vos documents internes.

Déploiement clé en main

Vous choisissez la méthode de diffusion : sur votre LMS (format SCORM, compatible avec tous les LMS du marché), ou bien via notre plateforme en ligne (SaaS sécurisé, sans installation, avec reporting intégré).

Le contenu de nos modules e-learning

Vidéo pédagogique

Tournée avec des acteurs professionnels, fondée sur des cas concrets et ponctuée d’une touche d’humour. Elle rend le droit accessible, vivant et immédiatement applicable.

EXTRAITS VIDÉOS

Fiche pratique

Claire, structurée et enrichie d’infographies, conçue pour faciliter la compréhension et ancrer durablement les notions essentielles.

Quiz

Conçu pour vérifier efficacement la compréhension. Chaque réponse comporte un commentaire détaillé, concret et empathique, afin de renforcer l’appropriation des connaissances.

Pour aller plus loin

L’actualité de la compliance

Face à la complexité croissante des exigences réglementaires, LDPM propose un accompagnement à 360° : vidéo d’actualité, conférences d’actualité et formations pratiques. Un trio pensé pour donner aux directions juridiques et compliance les clés d’une veille active et opérationnelle.

Live-learning, le présentiel digitalisé

Formations courtes, interactives et sur-mesure en visio, basées sur des cas pratiques contextualisés.
Un format idéal pour former les publics exposés, adopter les bons réflexes, et ancrer les messages clés grâce à une pédagogie dynamique, collective et opérationnelle.

Vidéos des dirigeants

Pour montrer l’engagement des instances dirigeantes, nos équipes vous accompagnent dans la réalisation d’une courte vidéo impliquant un ou plusieurs membres du Comité de direction.
Du script à la postproduction, nous prenons en charge l’intégralité du processus : rédaction, tournage (avec prompteur si besoin), et postproduction jusqu’à la livraison.

Sur-mesure

Le Droit Pour Moi conçoit également des formations sur-mesure qui traduisent fidèlement votre culture, vos risques métiers et vos messages internes.
Nous partons de vos besoins pour écrire des scénarios originaux, ancrés dans vos réalités terrain avec une tonalité adaptée (sérieuse, engageante, ou humoristique).

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Les points essentiels de la réglementation

Qu’est-ce que la discrimination au travail ?

La discrimination professionnelle consiste à traiter une personne de manière moins favorable qu’une autre, dans une situation comparable, en raison de caractéristiques spécifiques protégées par la loi. Ces critères incluent notamment le sexe, l’âge, l’origine, le handicap, l’orientation sexuelle, l’apparence physique, les convictions religieuses ou politiques, ou encore la situation de famille.

Où se manifeste la discrimination ?

La discrimination peut survenir à chaque étape de la vie professionnelle :

À l’embauche : refus de candidature fondé sur le nom, l’origine ou l’adresse.

En poste : inégalités d’accès à la formation ou à l’évolution professionnelle.

À la rupture du contrat : licenciement fondé sur l’âge ou l’état de santé.

Les conséquences pour les auteurs et l’entreprise

Un salarié auteur de discrimination peut faire l’objet d’une sanction disciplinaire. L’entreprise, quant à elle, peut être condamnée à verser des dommages et intérêts à la victime, voire faire face à des amendes importantes ou à des poursuites pénales. Ces pratiques mettent aussi en danger la réputation et la marque employeur.

Pourquoi former les salariés ?

Garantir un cadre de travail respectueux et inclusif

Former les salariés, c’est leur permettre de mieux comprendre ce que recouvre la discrimination et d’adopter des comportements éthiques au quotidien. Une entreprise inclusive valorise les différences et crée un climat de confiance et de respect mutuel.Réduire les risques juridiques et réputationnels

Ignorer les discriminations expose l’employeur à des sanctions judiciaires, mais aussi à un impact réputationnel majeur. Une entreprise reconnue pour sa politique d’égalité attire et fidélise les talents.Lutter contre les préjugés et les stéréotypes

À travers des scènes réalistes et des situations vécues (comme celles mises en scène dans le module), la formation montre combien les préjugés peuvent être dévastateurs pour les individus comme pour les collectifs de travail.

Responsabiliser chacun dans son rôle

Chaque salarié peut être acteur de la prévention. Cela passe par une vigilance sur ses propres paroles et attitudes, mais aussi par une capacité à signaler une situation de discrimination lorsqu’il en est témoin, en toute confidentialité et sans crainte de représailles.