Salons, associations et syndicats professionnel : les bonnes pratiques

Adoptez les bons réflexes pour éviter tout risque de concurrence déloyale lors de vos échanges professionnels.

Présentation

Les salons professionnels, les réunions d’associations et les syndicats sont des lieux propices aux échanges et aux rencontres. Cependant, ils peuvent aussi représenter un risque pour les entreprises si certaines règles ne sont pas respectées. Partager des informations stratégiques avec des concurrents, même de manière informelle, peut entraîner de lourdes sanctions.

Ce module e-learning permet d’identifier les comportements à risque pour adopter les bonnes pratiques.

Objectifs

  • Identifier les risques liés aux échanges d’informations avec des concurrents lors de salons et réunions professionnelles
  • Adopter les bons réflexes pour éviter tout risque juridique et protéger votre entreprise.
  • Réagir efficacement face à une situation à risque et savoir quand intervenir.
  • Cerner les sanctions encourues en cas de non-respect de la réglementation.
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Multilangue

Tous nos modules e-learning existent en de nombreuses langues étrangères, ce qui permet à nos clients de déployer leurs formations compliance à l’échelle mondiale.
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Adaptable

Chaque module elearning peut être personnalisé et adapté à votre contexte pour intégrer vos enjeux, vos exemples, vos exigences et vos documents internes.
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Déploiement clé en main

Vous choisissez la méthode de diffusion : sur votre LMS (format SCORM, compatible avec tous les LMS du marché), ou bien via notre plateforme en ligne (SaaS sécurisé, sans installation, avec reporting intégré).

Le contenu de nos modules e-learning

Vidéo pédagogique

Tournée avec des acteurs professionnels, fondée sur des cas concrets et ponctuée d’une touche d’humour. Elle rend le droit accessible, vivant et immédiatement applicable.

EXTRAITS VIDÉOS

Fiche pratique

Claire, structurée et enrichie d’infographies, conçue pour faciliter la compréhension et ancrer durablement les notions essentielles.

Quiz

Conçu pour vérifier efficacement la compréhension. Chaque réponse comporte un commentaire détaillé, concret et empathique, afin de renforcer l’appropriation des connaissances.

Pour aller plus loin

L’actualité de la compliance

Face à la complexité croissante des exigences réglementaires, LDPM propose un accompagnement à 360° : vidéo d’actualité, conférences d’actualité et formations pratiques. Un trio pensé pour donner aux directions juridiques et compliance les clés d’une veille active et opérationnelle.

Live-learning, le présentiel digitalisé

Formations courtes, interactives et sur-mesure en visio, basées sur des cas pratiques contextualisés.
Un format idéal pour former les publics exposés, adopter les bons réflexes, et ancrer les messages clés grâce à une pédagogie dynamique, collective et opérationnelle.

Vidéos des dirigeants

Pour montrer l’engagement des instances dirigeantes, nos équipes vous accompagnent dans la réalisation d’une courte vidéo impliquant un ou plusieurs membres du Comité de direction.
Du script à la postproduction, nous prenons en charge l’intégralité du processus : rédaction, tournage (avec prompteur si besoin), et postproduction jusqu’à la livraison.

 

Sur-mesure

Le Droit Pour Moi conçoit également des formations sur-mesure qui traduisent fidèlement votre culture, vos risques métiers et vos messages internes.
Nous partons de vos besoins pour écrire des scénarios originaux, ancrés dans vos réalités terrain avec une tonalité adaptée (sérieuse, engageante, ou humoristique).

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D'autres sujets pouvant vous intéresser

Les points essentiels de la réglementation

Lors de rencontres professionnelles, certaines discussions sont strictement prohibées, notamment :

  • Les prix futurs (y compris toute discussion sur des augmentations ou réductions tarifaires à venir).
  • Les capacités de production et stratégies commerciales confidentielles.
  • Les données sensibles telles que les marges, les volumes de vente, les conditions de paiement ou les relations fournisseurs.
  • Les échanges d’informations récentes et non publiques, en particulier celles de moins d’un an.
  • Les discussions sur des accords de marché ou des stratégies de positionnement coordonnées.

Certaines discussions sont admises, à condition de respecter certaines précautions :

  • Données publiques issues de sources officielles (ex : études publiées par un organisme de régulation).
  • Informations générales sur le marché (ex : tendances technologiques, impacts des nouvelles législations).
  • Statistiques globales anonymisées, couvrant au moins trois entreprises.
  • Sujets d’intérêt commun, comme l’impact des évolutions réglementaires sur l’industrie.

Avant une réunion d’association ou de syndicat professionnel :

  • Déclarez votre participation à votre supérieur hiérarchique.
  • Assurez-vous de disposer d’un ordre du jour précis.

Pendant la réunion :

  • Veillez à ce qu’un procès-verbal soit rédigé et diffusé.
  • Si un sujet interdit est abordé, exprimez immédiatement votre désaccord et quittez la réunion en demandant que votre départ soit noté dans le compte rendu.

En toute circonstance :

  • Refusez de recevoir ou de partager des informations stratégiques avec des concurrents.
  • Évitez les discussions informelles qui pourraient être mal interprétées (ex : pauses café, dîners d’affaires).

Pourquoi former les salariés ?

La méconnaissance des règles de concurrence peut avoir des conséquences graves pour l’entreprise et ses collaborateurs. Une simple conversation imprudente peut être assimilée à une entente illégale et entraîner des sanctions sévères.

Les entreprises peuvent se voir infliger des amendes pouvant atteindre 10 % de leur chiffre d’affaires mondial. Et les salariés impliqués risquent des sanctions disciplinaires et, dans certains cas, des poursuites pénales. Former les collaborateurs permet d’ancrer des réflexes éthiques et de garantir un environnement de travail transparent et conforme à la législation.

En maîtrisant les bonnes pratiques, chaque salarié devient un acteur essentiel de la conformité de son entreprise. Cette formation e-learning permet de transformer les risques en opportunités d’échanges responsables, dans le respect du droit de la concurrence. En adoptant ces réflexes au quotidien, vous contribuez à bâtir une culture d’intégrité, de transparence et de confiance durable au sein de votre organisation.
TÉMOIGNAGES

Retours d’expérience clients

“Le Droit Pour Moi propose des vidéos efficaces et originales pour sensibiliser les collaborateurs à l’ensemble des sujets compliance. Le Droit pour moi propose également différents types de formats comme les compliance news et des webinaires thématiques permettant de rester à la pointe de l’actualité sur la compliance.”

Responsable conformité – Direction conformité et éthique

BPI France

Bonduelle logo témoignage client
Nous sommes ravis de la collaboration avec LE DROIT POUR MOI, leur approche innovante et interactive a rendu l’apprentissage captivant et efficace pour nos collaborateurs. Le contenu est bien structuré, pertinent et adapté à nos besoins. L’équipe a fait preuve de professionnalisme, réactivité et créativité: Merci à vous et au plaisir de travailler de nouveau avec vous!

Responsable juridique Corporate et Compliance

Bonduelle

« Nos équipes ont particulièrement apprécié les formations Anticorruption et RGPD proposées par Le Droit Pour Moi, déployées en France et à l’international. Le format vidéo, associé aux fiches pratiques et aux quiz interactifs, rend l’apprentissage dynamique et efficace. »

Directrice Conformité Groupe, Synergie SE

Synergie

“LE DROIT POUR MOI nous a accompagnés dans la création de modules ludiques et pratiques pour guider nos équipes dans leurs activités. Des vidéos de sensibilisation aux risques, interprétées par nos collaborateurs, ont été intégrées aux modules. Cette formation en ligne répond parfaitement à nos besoins et rencontre un grand succès en interne.”

Direction de l’audit, des risques et de la conformité

Seqens

“Dans le cadre de son engagement envers la prévention de toutes formes de harcèlement et discrimination au travail, ALKERN s’est mobilisé pour ses collaborateurs et a lancé son programme de formation en ligne via son abonnement au contenu proposé par LE DROIT POUR MOI…”

Audrey Becourt

Alkern

“Nous avons choisi de travailler avec Le Droit Pour Moi, dans le cadre d’un renouvellement des formations sur la lutte anti-corruption. Le format vidéo humoristique nous a conquis. Cela permet une approche ludique, tout en apportant du légal avec les fiches à télécharger. (…) Nous recommandons Le Droit pour Moi”

Lorène Gautier

Delta Dore