CSRD : droits humains et responsabilité sociale

Cerner les obligations sociales et les mesure à mettre en place.

Présentation

Cette formation e-learning dédiée aux droits humains dans le cadre de la directive CSRD sensibilise l’ensemble des collaborateurs aux enjeux sociaux de la durabilité. Grâce à un format court, dynamique et accessible, elle explique pourquoi et comment les entreprises doivent garantir le respect des droits fondamentaux, à tous les niveaux de leur chaîne de valeur. Elle met l’accent sur les actions concrètes, les indicateurs de suivi et les obligations réglementaires.

Objectifs

  • Situer les droits humains dans les piliers ESG de la CSRD.
  • Identifier les mesures concrètes à mettre en place.
  • Favoriser une culture d’entreprise respectueuse et inclusive.
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Multilangue

Tous nos modules e-learning existent en de nombreuses langues étrangères, ce qui permet à nos clients de déployer leurs formations compliance à l’échelle mondiale.
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Adaptable

Chaque module elearning peut être personnalisé et adapté à votre contexte pour intégrer vos enjeux, vos exemples, vos exigences et vos documents internes.
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Déploiement clé en main

Vous choisissez la méthode de diffusion : sur votre LMS (format SCORM, compatible avec tous les LMS du marché), ou bien via notre plateforme en ligne (SaaS sécurisé, sans installation, avec reporting intégré).

Le contenu de nos modules e-learning

Vidéo pédagogique

Tournée avec des acteurs professionnels, fondée sur des cas concrets et ponctuée d’une touche d’humour. Elle rend le droit accessible, vivant et immédiatement applicable.

EXTRAITS VIDÉOS

Fiche pratique

Claire, structurée et enrichie d’infographies, conçue pour faciliter la compréhension et ancrer durablement les notions essentielles.

Quiz

Conçu pour vérifier efficacement la compréhension. Chaque réponse comporte un commentaire détaillé, concret et empathique, afin de renforcer l’appropriation des connaissances.

Pour aller plus loin

L’actualité de la compliance

Face à la complexité croissante des exigences réglementaires, LDPM propose un accompagnement à 360° : vidéo d’actualité, conférences d’actualité et formations pratiques. Un trio pensé pour donner aux directions juridiques et compliance les clés d’une veille active et opérationnelle.

Live-learning, le présentiel digitalisé

Formations courtes, interactives et sur-mesure en visio, basées sur des cas pratiques contextualisés.
Un format idéal pour former les publics exposés, adopter les bons réflexes, et ancrer les messages clés grâce à une pédagogie dynamique, collective et opérationnelle.

Vidéos des dirigeants

Pour montrer l’engagement des instances dirigeantes, nos équipes vous accompagnent dans la réalisation d’une courte vidéo impliquant un ou plusieurs membres du Comité de direction.
Du script à la postproduction, nous prenons en charge l’intégralité du processus : rédaction, tournage (avec prompteur si besoin), et postproduction jusqu’à la livraison.

 

Sur-mesure

Le Droit Pour Moi conçoit également des formations sur-mesure qui traduisent fidèlement votre culture, vos risques métiers et vos messages internes.
Nous partons de vos besoins pour écrire des scénarios originaux, ancrés dans vos réalités terrain avec une tonalité adaptée (sérieuse, engageante, ou humoristique).

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D'autres sujets pouvant vous intéresser

Les points essentiels de la réglementation

Obligations sociales renforcées

La CSRD impose un reporting précis sur les conditions de travail, la diversité, l’égalité de traitement, le dialogue social et le respect des droits fondamentaux.

Chaîne de valeur incluse

L’analyse des risques sociaux ne se limite pas à l’entreprise, elle doit couvrir l’ensemble de la supply chain, y compris les sous-traitants et fournisseurs.

Exigences de transparence

Les indicateurs de performance sociale (taux de formation, accidents, égalité F/H, représentativité syndicale, etc.) doivent être publiés de façon standardisée.

Vérification indépendante

Les données sociales publiées sont auditées et doivent reposer sur des preuves vérifiables, ce qui nécessite une traçabilité documentaire rigoureuse.

 

Pourquoi former les salariés ?

Développer une culture du respect et de l’éthique

La formation permet de sensibiliser tous les salariés à l’importance des droits humains dans l’entreprise et dans ses relations commerciales. Cela crée une culture commune fondée sur le respect, l’éthique et la responsabilité sociale.

Renforcer la vigilance sur la chaîne de valeur

Les salariés, en particulier dans les fonctions achats, production, RH et supply chain, doivent comprendre leur rôle dans l’identification et la prévention des risques sociaux. La formation leur donne les outils pour agir efficacement.

Garantir l’équité et prévenir les discriminations

Comprendre les mécanismes de harcèlement, de discrimination ou d’inégalités permet d’en prévenir les manifestations et de contribuer à un environnement de travail sain et équitable pour tous.

Améliorer le pilotage des engagements sociaux

Grâce à la formation, les salariés sont en mesure de mieux suivre les indicateurs sociaux exigés par la CSRD et de contribuer à l’amélioration continue des pratiques.

Favoriser l’engagement des parties prenantes

En étant formés, les salariés deviennent les ambassadeurs de la politique RSE de l’entreprise. Ils portent les valeurs de responsabilité sociale dans leurs interactions internes et externes.

 

Former les salariés aux droits humains dans le cadre de la CSRD est indispensable pour garantir un impact social positif, mesurable et durable.
TÉMOIGNAGES

Retours d’expérience clients

“Le Droit Pour Moi propose des vidéos efficaces et originales pour sensibiliser les collaborateurs à l’ensemble des sujets compliance. Le Droit pour moi propose également différents types de formats comme les compliance news et des webinaires thématiques permettant de rester à la pointe de l’actualité sur la compliance.”

Responsable conformité – Direction conformité et éthique

BPI France

Bonduelle logo témoignage client
Nous sommes ravis de la collaboration avec LE DROIT POUR MOI, leur approche innovante et interactive a rendu l’apprentissage captivant et efficace pour nos collaborateurs. Le contenu est bien structuré, pertinent et adapté à nos besoins. L’équipe a fait preuve de professionnalisme, réactivité et créativité: Merci à vous et au plaisir de travailler de nouveau avec vous!

Responsable juridique Corporate et Compliance

Bonduelle

“Nous tenions à vous faire un premier retour suite au déploiement du e-learning anticorruption en début de ce mois. Les avis de nos collaborateurs sont très positifs et nous sommes très satisfaits du rendu final de la formation. Nous espérons le même succès lors du déploiement dans nos filiales.”

Directrice Conformité Groupe, Synergie SE

Synergie

“LE DROIT POUR MOI nous a accompagnés dans la création de modules ludiques et pratiques pour guider nos équipes dans leurs activités. Des vidéos de sensibilisation aux risques, interprétées par nos collaborateurs, ont été intégrées aux modules. Cette formation en ligne répond parfaitement à nos besoins et rencontre un grand succès en interne.”

Direction de l’audit, des risques et de la conformité

Seqens

“Dans le cadre de son engagement envers la prévention de toutes formes de harcèlement et discrimination au travail, ALKERN s’est mobilisé pour ses collaborateurs et a lancé son programme de formation en ligne via son abonnement au contenu proposé par LE DROIT POUR MOI…”

Audrey Becourt

Alkern

“Nous avons choisi de travailler avec Le Droit Pour Moi, dans le cadre d’un renouvellement des formations sur la lutte anti-corruption. Le format vidéo humoristique nous a conquis. Cela permet une approche ludique, tout en apportant du légal avec les fiches à télécharger. (…) Nous recommandons Le Droit pour Moi”

Lorène Gautier

Delta Dore