Les points essentiels de la réglementation
Remplacement de la NFRD
La CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) abroge la NFRD et étend le périmètre du reporting extra-financier obligatoire.
Obligation de publier des rapports de durabilité
Ces rapports doivent être aussi rigoureux que les rapports financiers, avec un audit externe obligatoire et une publication intégrée.
Normes ESRS (European Sustainability Reporting Standards)
Le reporting doit suivre des standards harmonisés et détaillés, couvrant les dimensions ESG (environnement, social, gouvernance).
Double matérialité
Les entreprises doivent analyser à la fois l’impact de leurs activités sur l’environnement/société, et les risques ESG pesant sur leur performance économique.
Intégration stratégique
Les enjeux ESG doivent être intégrés à la stratégie, la gouvernance et les processus de l’entreprise, avec implication de toutes les fonctions.
Pourquoi former les salariés ?
Créer une culture de la durabilité
La réussite de la mise en œuvre de la CSRD repose sur la compréhension et l’adhésion de tous les salariés. La formation permet de diffuser une culture de la durabilité, de renforcer l’alignement entre les objectifs individuels et les engagements collectifs, et de responsabiliser chaque collaborateur.
Favoriser l’implication dans les démarches RSE
La CSRD transforme les pratiques internes : reporting ESG, gouvernance éthique, achats responsables, gestion des ressources humaines… Tous les métiers sont concernés. Former les salariés leur permet de mieux comprendre leur rôle dans la stratégie RSE de l’entreprise et de s’impliquer activement dans les démarches mises en place.
Renforcer la transparence et la crédibilité
Une entreprise qui forme ses collaborateurs sur les enjeux de durabilité démontre sa volonté d’être transparente, responsable et engagée. Cela renforce la crédibilité de ses rapports CSRD, améliore la confiance des partenaires externes et répond aux attentes croissantes des investisseurs, des clients et des talents.
Éviter les risques de non-conformité
Un salarié mal informé peut freiner, voire compromettre, la conformité de l’entreprise à la CSRD. En étant sensibilisé, chaque collaborateur devient un maillon essentiel de la chaîne de conformité et participe à limiter les risques juridiques, réputationnels et opérationnels.
Stimuler l’innovation responsable
Former les équipes à la CSRD favorise l’émergence d’initiatives durables, l’amélioration continue des processus et le développement de solutions à faible impact. L’innovation responsable devient un levier de performance pour l’entreprise.