Informations confidentielles

Les leviers clés pour protéger les informations sensibles.

Les différents sujets abordés

Présentation

Ce parcours digital “Informations confidentielles en entreprise” est composé de deux modules e-learning complémentaires. Il s’adresse à l’ensemble des collaborateurs, quel que soit leur métier ou leur niveau de responsabilité. Objectif : leur permettre d’adopter les bons réflexes pour préserver la confidentialité des données sensibles, en interne comme en situation de mobilité. Chaque module repose sur des mises en situation réalistes, des exemples concrets et des apports juridiques clairs. En formant les salariés à ces enjeux stratégiques, les entreprises renforcent leur conformité, protègent leur image et préservent leur avantage concurrentiel.

Objectifs

  • Comprendre ce qu'est une information confidentielle.
  • Identifier les situations à risque en interne et en externe.
  • Adopter les bonnes pratiques.
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Multilangue

Tous nos modules e-learning existent en de nombreuses langues étrangères, ce qui permet à nos clients de déployer leurs formations compliance à l’échelle mondiale.
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Adaptable

Chaque module elearning peut être personnalisé et adapté à votre contexte pour intégrer vos enjeux, vos exemples, vos exigences et vos documents internes.
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Déploiement clé en main

Vous choisissez la méthode de diffusion : sur votre LMS (format SCORM, compatible avec tous les LMS du marché), ou bien via notre plateforme en ligne (SaaS sécurisé, sans installation, avec reporting intégré).

Le contenu de nos modules e-learning

Vidéo pédagogique

Tournée avec des acteurs professionnels, fondée sur des cas concrets et ponctuée d’une touche d’humour. Elle rend le droit accessible, vivant et immédiatement applicable.

Fiche pratique

Claire, structurée et enrichie d’infographies, conçue pour faciliter la compréhension et ancrer durablement les notions essentielles.

Quiz

Conçu pour vérifier efficacement la compréhension. Chaque réponse comporte un commentaire détaillé, concret et empathique, afin de renforcer l’appropriation des connaissances.

Pour aller plus loin

L’actualité de la compliance

Face à la complexité croissante des exigences réglementaires, LDPM propose un accompagnement à 360° : vidéo d’actualité, conférences d’actualité et formations pratiques. Un trio pensé pour donner aux directions juridiques et compliance les clés d’une veille active et opérationnelle.

Live-learning, le présentiel digitalisé

Formations courtes, interactives et sur-mesure en visio, basées sur des cas pratiques contextualisés.
Un format idéal pour former les publics exposés, adopter les bons réflexes, et ancrer les messages clés grâce à une pédagogie dynamique, collective et opérationnelle.

Vidéos des dirigeants

Pour montrer l’engagement des instances dirigeantes, nos équipes vous accompagnent dans la réalisation d’une courte vidéo impliquant un ou plusieurs membres du Comité de direction.
Du script à la postproduction, nous prenons en charge l’intégralité du processus : rédaction, tournage (avec prompteur si besoin), et postproduction jusqu’à la livraison.

 

Sur-mesure

Le Droit Pour Moi conçoit également des formations sur-mesure qui traduisent fidèlement votre culture, vos risques métiers et vos messages internes.
Nous partons de vos besoins pour écrire des scénarios originaux, ancrés dans vos réalités terrain avec une tonalité adaptée (sérieuse, engageante, ou humoristique).

D'autres sujets pouvant vous intéresser

Pourquoi former les salariés ?

Parce que les fuites proviennent souvent de comportements anodins

Une conversation dans un openspace, un partage par mail personnel, une publication sur les réseaux… Ces gestes peuvent avoir des conséquences majeures.

Parce que la formation est la meilleure prévention

En sensibilisant l’ensemble des équipes, l’entreprise met en place une barrière humaine efficace contre les risques de fuite ou de vol d’information.

Parce qu’une fuite peut avoir des conséquences graves

Perte de marché, poursuites judiciaires, licenciement disciplinaire : les impacts d’une erreur peuvent être durables.

Parce que la confidentialité est un atout compétitif

Maîtriser ses informations sensibles, c’est garder une longueur d’avance sur la concurrence.

Les points clés de la réglementation

Un cadre juridique multiple et exigeant

La confidentialité en entreprise repose sur plusieurs textes : code du travail, loi sur le secret des affaires, règlementation RGPD, contrats de travail et chartes internes.

Le non-respect de ces obligations expose à des sanctions importantes.

Les obligations du salarié

Tout salarié est tenu à un devoir de discrétion, même sans clause écrite. Cette obligation s’applique à toute information non publique dont la divulgation peut nuire à l’entreprise.

Le principe du “besoin d’en connaître”

L’accès aux données sensibles doit être limité aux personnes autorisées, pour éviter toute diffusion inutile ou dangereuse.

La confidentialité est une compétence clé à diffuser à tous les niveaux de l’entreprise.