Référent covid-19 : quel est son rôle ?

Afin d’assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise, le nouveau protocole national, publié le 31 août 2020, prévoit la désignation d’un référent covid-19 dans toutes les entreprises.

Le référent covid-19 est en charge de la sécurité sanitaire des salariés de l’entreprise.

Quelles sont les missions du référent covid-19 ?

1. Veiller au respect des mesures sanitaires dans l’entreprise

• Veiller au respect des gestes barrières
• Vérifier que les recommandations du protocole national sont mises en œuvre

2. Être un interlocuteur privilégié au sein de l’entreprise

Le référent covid-19 est là pour répondre aux interrogations des salariés concernant la gestion de la crise dans l’entreprise.

A ce titre, le référent covid-19 collabore avec :

• le CSE,
• les services de santé au travail
• et les ressources humaines.

Il veille à faire remonter les manquement ou les carences de l’entreprise mettant en danger la santé et la sécurité des collaborateurs .

3. Mettre en œuvre le protocole de prise en charge d’un cas de covid-19

Le référent covid-19 peut être sollicité lorsqu’une personne est symptomatique afin de faciliter l’identification des cas contact.

Qui peut être le référent covid-19 ?

Le protocole national ne préconise pas de profil type.

Le référent covid-19 n’est pas donc nécessairement un membre du CSE : tout salarié peut être désigné référent covid-19.

Dans les entreprises de petite taille, le référent covid-19 peut être le dirigeant.

Cette mission n’est pas rémunérée et ne donne lui à aucune prime.

Les fonctions de référent covid-19 sont occupées de manières volontaire et bénévole.

Comment désigner le référent covid-19 ?

Le protocole national ne fixe aucune règle concernant la procédure à suivre pour désigner le référent covid-19.

La désignation du référent covid-19 n’est pas légalement obligatoire mais encouragée.

En effet, les recommandations du protocole national servent de référence à l’inspection du travail, notamment lors des contrôles en matière d’hygiène et de santé-sécurité.

Dans l’hypothèse d’un contentieux, la désignation d’un référent covid-19 pourrait ainsi permettre à l’employeur de démontrer qu’il a bien pris toutes les mesures nécessaires pour satisfaire à son obligation de santé et de sécurité.