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La liberté d’expression du salarié

Mais cette liberté permet-elle aux salariés de tout dire sur les réseaux sociaux à propos de leur employeur sans risquer une sanction ? La réponse est non. Lorsque les propos comportent des termes injurieux, diffamatoires ou excessifs, ils sont qualifiés d’excessifs et peuvent donner lieu à sanction.

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