harcelement moral deconnexion
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Déc

Loi El Khomri : Vers un droit à la déconnexion pour les salariés ?

À une époque du « tout connecté », difficile de faire la part des choses entre vie privée et vie professionnelle. Dans ce contexte, l’abus des nouvelles technologies en dehors du temps de travail peut contribuer à du harcèlement moral.

Un management oppressant consistant en d’incessants contacts en dehors des heures de travail peut entraîner un harcèlement moral des subordonnés. C’est pour cette raison que le « droit à la déconnexion », ou plus exactement le droit de ne pas répondre à ses courriers électroniques ou messages professionnels en dehors du temps de travail, commençait à faire son apparition dans certains grands groupes.

Depuis le 8 août 2016, ce droit est prévu par l’article 55 de la loi El Khomri qui entrera prochainement en vigueur. Cet article participerait ainsi à éviter tout risque de harcèlement moral hors des heures de travail.

Selon une étude de l’Apec en 2014, 76% des 2,9 millions de cadres – les plus concernés – estiment qu’être connectés à leur entreprise en dehors de leur temps de travail facilite l’accès aux informations. Cependant, 72% considèrent que cela améliore leur réactivité et autant que cela augmente leur charge de travail. Or, subir une charge de travail trop importante en dehors des heures de travail peut s’apparenter à du harcèlement moral.

Même si pour beaucoup, il est difficile de se « déconnecter » voire impossible tant l’immédiateté est aujourd’hui la règle, cela est pourtant nécessaire. En effet, pour une question d’équilibre, le travailleur ne doit pas mettre sa vie privée de côté, et être continuellement sous pression au risque de tomber en dépression, voire même de faire un burn out.

Cet aménagement permettrait d’écarter tout risque de harcèlement moral et de faciliter le respect des tranches d’horaires minimales de repos imposées par les législations française et européenne. Certaines entreprises ont par exemple décidé de couper l’accès aux messageries électroniques de 21h00 à 07h00 en semaine et durant le week-end.

C’est dans cette optique que le droit à la déconnexion va bientôt faire son apparition dans le Code du Travail, contribuant ainsi à protéger tout travailleur, cadre ou salarié, de harcèlement moral.

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